Ce 12 juin se tenait une rencontre salariale de la Fonction Publique présidée par le ministre Stanislas Guérini. Celui-ci a présenté des mesures pour les agentes publics sans qu’aucune discussion ne soit possible sur le contenu. Si Solidaires Fonction Publique a décidé de quitter la séance avec les autres organisations syndicales, c’est bien parce que les réponses du ministre sont plus qu’en deçà des enjeux de la période et illustrent le mépris de ce gouvernement envers les travailleurses du privé et du public.
- 1,5% de mépris
Le ministre a annoncé que la valeur du point d’indice, qui sert à calculer le montant des rémunérations et pensions des agentes publics, serait revalorisée de 1,5%, portant sa valeur brute à 4,92 € au lieu de 4,85 €.
Pour Solidaires Fonction Publique c’est plus qu’ insuffisant. Déjà en 2022, le point avait connu une augmentation de 3,5% qui était insuffisante et qui est passée inaperçue sur le budget des agentes, puisque immédiatement absorbée au regard même de l’inflation de l’année 2022 (5,2%).
Rappelons que l’inflation continue de galoper en France, depuis 2 ans. La situation des rémunérations des agentes publics ne cesse de se dégrader, notamment pour les plus bas salaires de la catégorie C et B. L’absence de politique salariale à long terme est responsable de cette situation. En effet, depuis 10 ans, le gel du point d’indice a provoqué des pertes de rémunérations de près de 20%, la valeur du point n’étant pas indexée sur l’inflation, le cours du point ne suit pas cette dernière comme c’est le cas pour le SMIC.
- 5 points d’indices supplémentaires pour toutes au 1er janvier 2024
Cela représente une augmentation de 24,60 € brut par agente : le gouvernement se moque de nous !
Solidaires Fonction Publique porte depuis longtemps la revendication de l’attribution d’un nombre de points supplémentaires à l’ensemble des agentes.
Cela a deux effets principaux : une augmentation des traitements et un rattrapage au moins partiel des inégalités . Pour que la mesure ait du sens et un réel intérêt, c’est 85 points tout de suite qu’il faut attribuer aux fonctionnaires, soit une augmentation générale des salaires de 400 €. Ces 85 points correspondent par ailleurs à la revendication de l’Union Syndicale Solidaires de 400€ pour toutes et tous.
La mesure de rattrapage que revendique Solidaires Fonction Publique doit s’inscrire dans une véritable politique de revalorisation de la valeur du point et de son éventuelle indexation sur l’inflation. […]
- Une “prime pouvoir d’achat” : one shot (temporaire), pas pour tout le monde et aux contours flous
Les agentes de la fonction publique territoriale sont pour le moment exclues du dispositif puisqu’il appartient aux collectivités de verser ou non, tout ou partie de cette prime et ce, alors que c’est le versant qui concentre le plus grand nombre de bas salaires en catégorie C notamment. Le ministère se cache derrière le principe de libre administration des collectivités territoriales pour ne pas prendre ses responsabilités envers les agentes publics de la territoriale. Pour Solidaires Fonction Publique cette discrimination entre versants est inacceptable !
Le contour de la prime reste flou, nous n’avons eu communication d’aucun document d’accompagnement autre que les déclarations du ministre. Un montant dégressif entre 800 € et 300 € brut, pour les agentes ayant une rémunération brute inférieure à 3 250 € brut mensuels (indemnités et primes comprises). Qui touchera 800€, qui 300 ? Combien de personnes toucheront chaque montant ? Rien de plus flou.
Pour Solidaires Fonction Publique, cette prime n’est pas une bonne solution. Son versement devrait intervenir d’ici la fin de l’année 2023 mais on ignore si elle sera versée en une ou plusieurs mensualités. Ce qui est revanche très clair c’est la présentation trompeuse faite par le ministère qui indique des augmentations mensuelles intégrant cette prime, alors même qu’elle disparaîtra dès son versement terminé.
Pour Solidaires Fonction Publique, les mesures à prendre sont d’ordre indiciaire, ce qui a aussi pour effet de faire augmenter le niveau des cotisations retraite ; et donc d’ améliorer le niveau des retraites.
Solidaires Fonction Publique considère que l’octroi d’un nombre de points pour toutes serait de meilleur aloi pour améliorer les rémunérations de l’ensemble des agentes publics qu’iels soient fonctionnaires ou contractuelles.
- Une prise en charge des frais de transports augmentée
Le ministère envisage de faire passer la prise en charge des frais de transports des agentes qui utilisent les transports en commun de 50% à 75% de l’abonnement. Dans le cadre de la transition écologique, cette mesure est utile mais elle est surtout un aveu de faiblesse face à la libéralisation des services publics de transport de voyageurs dont les abonnements ne cessent d’augmenter dans de nombreuses villes
En revanche, aucune mesure n’est annoncée pour les personnels qui vivent en zone rurale, ne peuvent pas accéder à des transports en commun adaptés, et qui ont donc besoin d’utiliser leur véhicule personnel. Les tarifs pétroliers ont connu une très forte hausse ces dernières années, et cela contribue grandement à grever les finances des agentes publics. Pour elleux : rien n’est prévu ni prise en charge ni mise en place de véritables transports en commun sur l’ensemble du territoire !
- Reconduction de la GIPA (garantie individuelle de pouvoir d’achat) pour 2023
La GIPA, mécanisme de compensation de la stagnation des salaires, va être reconduite pour 2023. Cette mesure, n’a dans les faits, jamais été à la hauteur de la perte de pouvoir d’achat des agentes ne serait ce que par son versement non généralisé à l’ensemble du personnel. Le maintien de la GIPA en tant que telle est à elle seule l’argument massue qui prouve que les mesures annoncées et mises en œuvre sont “loin de suffire” n’en déplaise au Ministre qui serait à même de revoir ses commentaires sur ses mesurettes ! […]
Solidaires Fonction Publique revendique :
- une revalorisation de la valeur du point à la hauteur des pertes intervenues durant les 10 ans de gel du point, ce qui correspond à près de 20%
- l’attribution de 85 points (+400€) pour toutes et tous, mesure permettant une véritable réduction des inégalités
- l’indexation de la valeur du point sur l’inflation
- la reconnaissance des qualifications des agentes publics
- la revalorisation des carrières féminisées.