Les lois Auroux de 1982 relatives au droit d’expression des salarié-es n’ont pris effet dans la fonction publique qu’en 2011. Si dans le privé, un Comité d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail est mis en place à partir de 50 salarié-es, les CHSCT de l’Éducation nationale n’ont (…)